Das AÜG aus Unternehmersicht

Für Unternehmen bedeutet der Einsatz von Leiharbeitnehmer*innen größtmögliche Flexibilität im Einsatz von Mitarbeiter*innen, da je nach aktuellem Bedarf neue Einsatzkräfte von den Personalfirmen angefordert werden können! Dabei müssen sowohl das verleihende Unternehmen als auch das entleihende Unternehmen verschiedene gesetzliche Vorschriften beachten. Nachdem wir uns bereits mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) aus Sicht der Arbeitnehmer*innen beschäftigt [...]

2021-03-01T14:29:56+01:00

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Was heißt das eigentlich: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz? Das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) regelt die Überlassung von Arbeitnehmer*innen durch Ihren Arbeitgeber an Dritte. Das Verleihen durch den Arbeitgeber und das Entleihen durch Dritte unterliegt Regeln, die Einfluss auf die Konditionen des/der Arbeitnehmers*in haben. Was das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vorschreibt und worauf Sie im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung Acht [...]

2021-02-08T10:28:03+01:00

Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung?

Gilt es in einem Unternehmen, freie Stellen zu besetzen oder zusätzliche Arbeitskräfte zur Abwicklung von Projekten oder Produktionsspitzen zu rekrutieren, stehen viele Möglichkeiten zur Auswahl. Personaler, Unternehmer und Arbeitgeber sehen sich früher oder später mit Begriffen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalverleih, Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Personalberatung oder Zeitarbeit konfrontiert. Da kann sich die Wahl eines geeigneten Modells schwierig [...]

2021-01-04T15:39:29+01:00
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