Gilt es in einem Unternehmen, freie Stellen zu besetzen oder zusätzliche Arbeitskräfte zur Abwicklung von Projekten oder Produktionsspitzen zu rekrutieren, stehen viele Möglichkeiten zur Auswahl. Personaler, Unternehmer und Arbeitgeber sehen sich früher oder später mit Begriffen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalverleih, Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Personalberatung oder Zeitarbeit konfrontiert. Da kann sich die Wahl eines geeigneten Modells schwierig gestalten. In der Folge beleuchten wir die verschiedenen Konzepte und zeigen Ihnen welche Vorteile Sie mit einer Arbeitnehmerüberlassung haben!
Was ist das Grundprinzip der Arbeitnehmerüberlassung?
In der Arbeitnehmerüberlassung, auch Personalverleih oder Personalüberlassung genannt, werden Arbeitnehmer, wie beispielsweise Industriefachkräfte, für eine bestimmte Zeit von einem Personalverleiher entliehen. Dieses Modell findet vor allem in der Industrie und im Handwerk oft Anwendung, um zeitlich begrenzte Projekte abzuwickeln. Die entliehenen Fachkräfte bleiben Angestellte des Personalverleihers und dieser hat sämtlichen Arbeitgeberpflichten nachzukommen.
Was ist das Grundprinzip der Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung, auch Personalberatung oder Headhunting genannt, hingegen, beauftragt ein Unternehmen eine Zweitfirma damit, passende Mitarbeiter zu finden. Die Arbeitnehmer werden direkt vom Unternehmen eingestellt und der Personalvermittler erhält im Gegenzug eine Provision für erfolgreiche Vermittlungen. Somit gehen auch alle Arbeitgeberpflichten auf das Unternehmen über.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Der grundlegende Unterschied zwischen klassischer Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung besteht also darin, mit wem das Arbeitsverhältnis zustande kommt. Bei der Personalvermittlung ist der Arbeitnehmer direkt durch einen Arbeitsvertrag beim Unternehmen angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung schließt das Unternehmen einen Leihvertrag mit dem Personalverleiher. Die entliehenen Arbeitnehmer bleiben Angestellte ihres Ursprungsunternehmens.
Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung?
Gegenüber der Personalvermittlung bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen:
- Reduzierte Kosten, da der Personalverleiher auf seine Kosten geeignete Kandidaten sucht und keine Provision fällig wird
- Zeitersparnis, da der Personalverleiher die Personalsuche übernimmt, eine Vorauswahl trifft und dem Unternehmen aussagekräftige Mitarbeiterprofile zukommen lässt
- Weniger Bürokratie, da die Leiharbeiter nicht im eigenen Unternehmen angestellt sind, und der bürokratische Aufwand für die Anmeldung bei Kranken- und Sozialkassen entfällt
- Geringes Risiko, da der Personalverleiher dafür verantwortlich ist, einen Ersatz für erkrankte Mitarbeiter zu finden
- Hohe Flexibilität, da die Arbeitskräfte nur für eine bestimmte Zeit entliehen werden können und auf weitere Festanstellungen verzichtet werden kann
- Überschaubare Personalkosten, da Ausfallkosten und Lohnnebenkosten vom Personalverleiher getragen werden und Unternehmen nur für tatsächlich geleistete Arbeit bezahlen
- Hohe Qualität, da Leiharbeiter von hochgradig spezialisierten Personalverleihern über eine hervorragende fachliche Qualifikation verfügen
Darauf sollten Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung achten
Wenn Sie auf der Suche nach gut qualifizierten Montage-Fachkräften sind, sollten Sie sich an einen Personalverleiher wenden, der sich auf spezielle Tätigkeitsfelder und Branchen spezialisiert hat. Bei einer Zeitarbeitsfirma, die eine große Bandbreite an Branchen – von der Gastronomie bis zum High-Tech-Sektor – abdeckt, verfügen die Mitarbeiter oft nicht über die entsprechenden Qualifikationen, Zertifikate und Nachweise.
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