Sind Sie auf der Suche nach einem passenden Montage-Job im industriellen Sektor fündig geworden, geht es nun daran einen möglichst guten Eindruck bei der Bewerbung zu hinterlassen. Der erste Schritt: Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen erstellen!
Ist das geschafft und Sie konnten die Personalabteilung von sich überzeugen, gilt es im zweiten Schritt beim Bewerbungsgespräch zu glänzen. In der Folge zeigen wir Ihnen, auf was Sie beim Bewerbungsgespräch achten sollten und geben Ihnen nützliche Tipps, damit Ihr Bewerbungsgespräch zum Erfolg wird!
Tipp 1: Den richtigen Termin wählen
Haben Sie mehrere Termine zur Auswahl, bietet es sich an, den späteren Termin zu nehmen. Sind Sie der erste Kandidat, hat der Personaler noch keine Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Bewerbern. Dadurch fällt es schwer, sich von anderen Bewerbern positiv abzuheben. Hinzu kommt, dass die Aufmerksamkeit des Personalers auf höchstem Level ist und jede Ihrer Aussagen und Gesten äußerst kritisch beleuchtet wird.
Aus diesem Grund ist es ebenfalls empfehlenswert, einen Vorstellungstermin zwischen Dienstag und Donnerstag zu wählen. So laufen Sie nicht Gefahr, dass sich Ihr Gegenüber gedanklich noch oder schon im Wochenende befindet!
Tipp 2: Keine Angst vor Lampenfieber
Verstecken Sie Ihre Gefühle nicht hinter einer aufgesetzten Coolness. Das kann im schlimmsten Fall sogar dazu führen, dass Sie beim Personaler einen unnahbaren und unsympathischen Eindruck hinterlassen und Minuspunkte sammeln. Bleiben Sie lieber authentisch und investieren Sie Ihre Kraft und Konzentration ins Gespräch selbst, statt Ihre coole Fassade aufrecht zu halten. Seien Sie ehrlich und versuchen Sie nicht Ausreden zu finden, wenn Sie mal ins Stocken geraten oder spontan keine Antwort wissen. Das ist nur menschlich und ein erfahrener Personaler kennt diese Situation ebenso.
Tipp 3: Körpersprache ist Trumpf
Versuchen Sie stets, auf Ihre eigene Gestik und Mimik zu achten. Personaler sind sich durchaus bewusst, dass die Situation eines Bewerbungsgesprächs für Sie mit Stress und Nervosität behaftet ist. Nichtsdestotrotz ist Ihre Körpersprache ein wichtiges Kriterium, das maßgeblich in Ihre Bewertung miteinfließt. Verhaltensweisen wie
- fehlender Blickkontakt
- angespannter, verkniffener Gesichtsausdruck
- schlaffe Körperhaltung
- verschränkte Arme
- mit den Händen fuchteln
- Zappeln oder mit den Haaren spielen
zählen zu den No-Gos und sollten auf ein Minimum reduziert werden.
Auch das Verhalten des Personalers sollten Sie im Blick haben. Es kann Ihnen wichtige Hinweise geben: Schweift sein Blick ab, wechselt er häufig die Sitzposition oder macht sich keine Notizen, ist das ein Indiz dafür, dass sich Langeweile breit macht!
Tipp 4: Fragen stellen
Wenn Sie glauben, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch nur Fragen des Personalers beantworten, sind Sie falsch gewickelt. Meist ist in jedem Vorstellungsgespräch eine Phase für Fragen des Bewerbers vorgesehen, die Sie aktiv nutzen sollten. Dadurch vermitteln Sie Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und vermitteln Ihrem Gegenüber Interesse!
Fokussieren Sie sich also nicht nur darauf die richtigen Antworten zu geben, sondern überlegen Sie sich auch welche Fragen Sie selbst stellen, um eine angeregte Konversation aus dem Vorstellungsgespräch zu machen. Hier ein paar Beispiele für Fragen, die Sie jederzeit stellen können:
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
- Anhand welcher Kriterien wird meine Leistung bemessen?
- Gibt es Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag skizzieren?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie groß ist das Team/die Abteilung, in der ich eingesetzt werde?
Mit IMGP zum sicheren Montage-Job
Nun da Sie wissen, wie Sie mit Ihrer Bewerbungsmappe und im Bewerbungsgespräch überzeugen, ist es an der Zeit Ihr Wissen in die Praxis umzusetzen. Bei der IMGP finden Sie eine große Auswahl an offenen Stellenangeboten für Montage Jobs in der Industrie. Starten Sie mit uns in eine gesicherte Zukunft!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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